Государственное бюджетное
профессиональное образовательное учреждение
«Озерский технический колледж»
(ГБПОУ ОзТК)
Положение о Центре содействия трудоустройству выпускников
государственного бюджетного профессионального
образовательного учреждения «Озерский технический колледж»
Озерск
2021
1. Общие положения
1.1 .Настоящее положение регламентирует деятельность Центра содействия
трудоустройству выпускников государственного бюджетного
профессионального образовательного учреждения «Озерский
технический колледж» (далее – Центр).
1.2. Центр является структурным подразделением государственного бюд-
жетного профессионального образовательного учреждения «Озерский
технический колледж» (далее – Колледж).
1.3. Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с зако-
нодательством Российской Федерации, Уставом Колледжа и настоящим
Положением.
1.4. Реорганизация или ликвидация Центра осуществляется приказом
директора Колледжа.
2. Цели, задачи, организация деятельности Центра
2.1. Главная цель Центра – создание и поддержание системы
содействия трудоустройству выпускников – формирование комплекса
мероприятий, направленных на эффективное содействие трудоустройству
выпускников «Название образовательной организации» в соответствии с
полученной специальностью.
2.2. Для достижения цели Центр решает следующие задачи (через
отдельные направления деятельности):
– мониторинг рынка труда (в том числе регионального);
– информирование студентов и выпускников о состоянии и тенденциях
рынка труда (в том числе регионального) с целью содействия их
трудоустройству;
– информирование студентов и выпускников о вакансиях с целью
обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;
– сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в
качестве работодателей для студентов и выпускников;
– взаимодействие с органами исполнительной власти, в том числе с
Центрами занятости населения;
– взаимодействие с объединениями работодателей;
– организация стажировки студентов с целью адаптации будущих
специалистов на рабочем месте;
– организация временной занятости студентов для приобретения опыта
работы и повышения навыков успешного трудоустройства;
поиск эффективных механизмов социального партнерства по
трудоустройству выпускников;
– определение параметров повышение уровня конкурентоспособности
выпускников на рынке труда региона.
2.3. Центр осуществляет следующие виды деятельности:
анализ потребностей региона в специалистах среднего звена,
квалифицированных рабочих и служащих (для СПО);
– формирование базы данных вакансий по специальностям и профессиям;
– информирование выпускников о вакансиях;
– формирование базы данных выпускников;
– информирование работодателей о выпускниках;
– содействие во временном трудоустройстве;
– анализ эффективности трудоустройства выпускников;
– организация дополнительных учебных курсов для студентов по вопросам
трудоустройства и адаптации к рынку труда;
проведение ярмарок вакансий, презентаций специальностей и профессий
и т.д.;
– взаимодействие с местными органами власти, в том числе с
территориальными органами государственной власти, общественными
организациями, объединениями и др.
– организация услуг по информированию студентов о профориентации с
целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;
– анализ международного опыта решения аналогичных вопросов;
– использование автоматизированной информационной системы содействия
трудоустройству выпускников;
– изучение потребности предприятий и организаций в квалифицированных
кадрах;
подготовка договоров о кадровом обеспечении предприятий и
организаций;
подготовка методических пособий по вопросам содействия
трудоустройству для студентов, выпускников, работодателей;
– ведение страницы Центра (содержащей базовую информацию и регулярно
обновляющуюся) на официальном сайте «Название образовательной
организации» в сети «Интернет»;
участие в реализации федеральных и региональных программ содействия
занятости и трудоустройству молодежи;
– иные виды деятельности, разрешенные действующим законодательством
для образовательных организаций.
3. Управление Центром
3.1. Руководитель Центра назначается директором Колледжа,
осуществляющий свою деятельность на основании Устава Колледжа,
настоящего Положения.
3.2. Руководитель Центра осуществляет текущее и оперативное
руководство деятельностью Центра и его сотрудников.
3.3. Руководитель Центра имеет право:
– действовать по доверенности от имени Колледжа, представлять её интере-
сы в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами
государственной власти и местного самоуправления;
– пользоваться имуществом, закрепленным за Центром;
– заключать сделки (по доверенности от образовательной организации), в
том числе договоры гражданско-правового характера, принимать
обязательства по ним;
– в пределах своей компетенции издавать распоряжения и давать указания,
обязательные для всех работников Центра;
– осуществлять иные права, предусмотренные Уставом Колледжа.
3.4. Руководитель Центра обязан:
– обеспечивать сохранность, эффективность и целевое использование
финансовых средств и имущества Центра;
– проводить работу по совершенствованию деятельности Центра;
– обеспечивать рациональную расстановку и целесообразное использование
кадров;
– обеспечивать безопасные условия работы сотрудникам Центра;
– контролировать соблюдение сотрудниками Центра правил и норм охраны
труда, техники безопасности и правил внутреннего распорядка;
– обеспечивать выполнение в установленные сроки запланированных
мероприятий;
– организовать составление и своевременное предоставление адми-
нистративной, научной и статистической отчетности о деятельности
Центра.
3.5. Руководитель Центра:
– несёт всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений;
– несёт ответственность в соответствии с законодательством за нарушение
договорных и финансовых обязательств, правил хозяйствования;
– несёт ответственность за сохранность документов;
– обеспечивает сохранность, эффективность и целевое использование
финансовых средств и имущества.
3.6. Трудовой коллектив Центра составляют все работники, участвующие в
его деятельности на основе трудовых договоров.
3.7. Штатное расписание Центра утверждает директора Колледжа.
4. Права, обязанности, ответственность сотрудников Центра
4.1.Сотрудники Центра имеют право:
– на предоставление условий труда, обусловленных трудовым договором;
– на организационное и материально-техническое обеспечение своей профес-
сиональной деятельности;
– на получение во всех подразделениях образовательной организации
информации, необходимой для обеспечения бесперебойной работы Центра;
– сотрудники Центра также имеют права, определенные действующим ТК
РФ, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными актами, трудовым договором и должностной инструкцией.
4.2. Сотрудники Центра обязаны:
– добросовестно выполнять должностные обязанности, должностную
инструкцию, приказы и распоряжения руководителя Центра, соблюдать
условия трудового договора;
соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка;
– использовать строго по назначению, переданное для работы оборудование
и другие материально-технические средства, нести в установленном
порядке ответственность за их утрату или порчу;
– соблюдать правила техники безопасности, противопожарной безопаснос-
ти, санитарно-гигиенические требования;
своевременно оповещать руководство о невозможности по уважительным
причинам выполнять свои служебные обязанности;
4.3. Сотрудники Центра несут ответственность:
– за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей (в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка и конкретными должностными инструкциями) – в пределах,
определенных действующим ТК РФ;
– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в
пределах, определенных действующим уголовным, административным и
гражданским законодательством РФ.